相互尊重的力量
<< 如何測試自己患有冠心病
相互尊重的含義 >>
在梅奧診所，相互尊重是很重要的。無論是你的病人，同事，醫(yī)生或管理者應該，尊重任何人，把他們視為團隊的一部分。沒有別人的貢獻，工作不能順利進行。
每個人都想得到別人的尊重。尊重平等互信，互為手段，愿意傾聽，和睦相處。每個人都是一個貢獻者，團隊合作取決于相互信任，平等，寬容，傾聽，奉獻的員工，這是尊重的特點。因此，沒有相互尊重，團隊也是不可能的。
注意相互尊重，強調(diào)員工的組織文化的價值，時間所有員工都能感到尊重的權力；相互尊重，促進人文關懷，提高員工的志愿精神，使員工更愿意付出；互相尊重，可以增強自信心，提高工作積極性，增強團隊凝聚力和認同。
急診科醫(yī)生安妮sadstin在醫(yī)療團隊特征和總結梅奧診所一字未提“尊重”，但可以看到在這方面整個故事。
各個領域的專家到一個共同的使命在一起。他們不直接有關的照顧病人，有些可能永遠不會遇到的病人，但他們可以發(fā)揮各自的專長，給患者最好的醫(yī)療。專家并不局限于醫(yī)療領域，包括行政人員，支持人員，專職醫(yī)療人員和護理人員。如果監(jiān)測人員沒有做好，那么我就不能及時的診斷和治療有效。我可以打電話給在急診科護理人員工作的名字，我喜歡醫(yī)院的同事，我也很感謝他們。
護士長布麗姬雅布倫斯基說：
在我的病房里，每天都會有骨髓移植患者常見的輪。大家借此機會，隨著疾病的進展進行討論，大家發(fā)表不同的看法，在各自的領域。為了確定患者的最佳治療方案，醫(yī)生，護士，移植協(xié)調(diào)員，事件管理，社會工作者，牧師，藥劑師，營養(yǎng)師，物理治療師參與。每個人都有權利表達自己的觀點，不同觀點終于LED更好的治療選擇。
值得一提的是，急診科和器官移植科兩相對固定的部分，因為部門的成員往往是同一人。固定的工作組有利于友誼的開始，與人更親密的關系。但正如上面提到的，在很多工作梅奧診所是跨部門，跨地點的團隊來完成，難以體現(xiàn)員工間的親密關系和友誼的好處。臨床上必須加強相互尊重和承諾，以彌補缺乏親密度，足以跨越不同的標題，不同部門和不同地區(qū)學校。在梅奧診所的工作意味著每當有新成員加入團隊，其他員工（包括盲員工）必須展示出高水平的對自己能力的信心。此外，相互尊重不僅是縱向（醫(yī)生和護士之間的），而且水平（醫(yī)生和醫(yī)生之間的）。
相互尊重是在核心競爭優(yōu)勢的表現(xiàn)，梅奧價值觀，但當工作人員沒有遵守這一原則，組織必須當機立斷，解決。當然，有時，但只是偶爾。如果不治療，忽視它，后果很嚴重，因為沒有相互尊重，不存在今天在梅奧診所。團隊醫(yī)學需要相互尊重。
更多新聞來自詩燁醫(yī)用家具網(wǎng)：輸液椅，護理床 ，護士工作站，醫(yī)用床頭柜，候診椅。